人材のコモディティ化

おっしゃる通り、最近は昔に比べると、人材はコモディティ化(日本語で言えば商品化ということでよろしいでしょうか)されてきてますね。そう意味で、内藤さんはマネックスグループの中では高い商品価値を持っていて、またそれに似合う高いサラリーを貰ってるみたいですね。前に、内藤さんのブログの前身のエッセイの中で、次長か何かに昇進されたときに、「会社からの評価は肩書きではない、給料だ。そう意味で不満がある。」ようなことを言われていたような記憶があります。今は、マネックスに移られて、給料も上がり満足されているのでしょう。

ただ、思うに、仕事に対する満足感と言うのは、給料だけではないと思うんですよ。個人的な思いを言わせて貰えば、いくら給料がよくったって、反社会的な仕事というのはご免こうむりたいと思っています。例えば、リフォーム詐欺まがいだとか。

で、内藤さん(松本さんもですけど)は、本人からすれば、投資教育ということで社会貢献もしていて、給料も高くて大満足なんでしょうけど、僕ら(って誰だよ！と突っ込みが入る??)からすると、あなた方がマネックスショックを引き起こして、かつ謝るどころか開き直るということを目の当たりにしてしまった以上、内藤さん、松本さんは、少なからず反社会的な人間だと思っているわけです。
こう人たちって結構、多いと思いますよ。(おそらく、与謝野金融大臣、その他の方を含めて)

２極化の最大の要因は派遣社員の増加なんです。派遣社員は人件費が安いから、企業は正社員の採用を減らして派遣社員を増やしてるわけ。ま、派遣社員の給与もピンキリみたいですけど。

ところでネット証券なんかも過当競争でどんどん手数料が下げてますけど、そんな中でマネはサービスを他社と差別化して高い手数料を維持しようってゆうスタンスですよね。

＞しかしこの自分にしかない価値というのがまた難しい。なぜなら需要がある自分だけの価値にならなければただの変わり者で終わってしまうからだ。

つまりシノビー社長としては、マネは「ただの変わり者」って言いたいんですか。やっぱり今日も暗に松本君を批判してるのかなぁ？
ズバリ、松本君に給料を減らされた とかだったりして。
それで、
＞待遇を下げれば勝手に転職していくことになる。

遂にマネを辞める決心がついたってことか。
なるほど、そーゆーことなら、私も微力ながら応援しますよ。

ついでに付け足すと、「ただの変わり者」ならまだマシです。でも反社会的な行動を起こしといて開き直ったり、逆ギレしたり、無視したりしてたら、いくら法に触れてなくても周囲（←周囲って誰だよっ！）からそっぽを向かれます。ネット証券の業績の２極化ってのも、そのうち顕著になるカモ知れません。シノビー社長も自分のマーケットバリューが高いうちに手を打っておくのが賢明ですね。

＞供給が少ないのに人気があるから価格が上昇するのである。

今回のえさは、ここですか？
この表現は、株式分割で一気に株価が急上昇した（作為的に急上昇させたとされている）ライブドア株の事を言っているようですね。

確かに、内藤くんの最近の話は、ライブドア・マネックス・ショックに色々なところで繋がっている。

投資は自己責任のもと・・・が基本です。
人のせいにするのは、どうかと・・・。